Een gezonde wissel!
We zitten midden in een veranderende wereld. Voor ons betekent dat the social-distancing, oftewel, de
We zitten midden in een veranderende wereld. Voor ons betekent dat the social-distancing, oftewel, de
Vanaf deze maand draaien we onze workshops die we binnen bedrijven aanbieden nu ook particulier.
Een collega wees me op een artikel van Marian van Wijngaarden en na het gelezen te hebben voelde ik mij gesterkt in mijn behoefte zo nu en dan muziek te luisteren en te tekenen. Je kunt me misschien niet gelukkiger krijgen!
Betrokkenheid op de werkvloer en in het bedrijf is een van de belangrijkste pijlers om een bedrijf gezond en succesvol te noemen. Werknemers die betrokken zijn presteren beter, geven aan gelukkiger te zijn en hebben minder kans op spanningsklachten. Hoe komt dit? En kun je betrokkenheid categoriseren? Hoe kun de betrokkenheid van je werknemers verhogen?
Ik ga niet zo goed op druk en prikkels en heb altijd hoofdpijn. Dat hoeft helemaal geen probleem te zijn als ik na een uurtje of twee vormgeven een kwartiertje ga stofzuigen of zo. Prima geregeld dus!
Aangezien mijn hele omgeving het had over de Docu ‘Heal’ op Netflix, werd het tijd om deze ook eens te gaan kijken. Het is een docu van maar liefst 1 uur en 45 minuten. Buitenom een hoog gehalte Amerikaans wonder, wat mij toch ook wel wat jeuk oplevert, valt er zeker ook te leren van deze docu. Zo zie ik een duidelijke parallel met de Millennial die ongelukkig is in het werk.
Vaste prik binnen de HR-cyclus: jaarlijks een ‘functioneringsgesprek’, of net zo erg, een ‘beoordelingsgesprek’. Voor
Woensdagochtend voor je lol de wekker zetten om 4:15 uur om naar een yogales plus